HKSLA

視乎你的行業與職位而定。目前政府放寬的「補充勞工優化計劃」涵蓋26個指定工種，只要你能證明曾試圖本地招聘但未果（例如招聘廣告連續刊登四週），便符合申請條件。計劃開放時間有限，建議有需要的企業盡早與HKSLA聯絡，抓緊申請黃金時機。

是的。外勞的薪金必須不低於同工同酬原則，即按政府公布的職位薪酬中位數作標準。薪金須經銀行轉帳至外勞在港戶口，僅在特殊情況下可考慮現金發放。如需協助查閱行業標準或薪金參考數據，歡迎聯絡HKSLA，我們樂意為你提供支援。

外勞在港工作期間，同樣受香港《僱傭條例》保障，享有病假、法定假期等福利。不過，僱主無需為外勞供款強積金。法例亦列明，外勞每日的工作時數不可超過12小時，並且每星期必須有一日休息。所有這些條款都會列明在標準僱傭合約內，如有疑問或需參考樣板，歡迎聯絡香港對外勞務服務中心（HKSLA），我們樂意為你提供協助。

可以。如外勞在合約期間離職，僱主在原有配額內是可以補聘人手的，無需重新申請名額。但需要留意的是，即使配額未變，所有文件如新外勞的簽證、合約及來港安排仍需重新處理。建議僱主於勞工離職時儘早提供相關離職證明，方便我們加快處理替補人手。如需了解詳情，歡迎查詢香港對外勞務服務中心（HKSLA）。

目前補充勞工計劃並未訂明明確的終止日期，但2023年起政府推出的「補充勞工優化計劃」中，特別放寬了26個指定工種的申請門檻，而這項優惠措施是有期限的——為期兩年，即至2025年內有效。因此，若貴公司屬於這26個工種之一，建議及早遞交申請，以免錯失申請窗口。如需專業指導，我們HKSLA團隊可即時提供評估及代辦服務。

不必負擔外勞的膳食費。不過，如果僱主願意提供膳食，也必須獲得外勞書面同意才可從薪金中扣除相關費用。這一點必須雙方協議清楚，避免爭議。

需要。根據現行規定，外勞的工作簽證一般最長為兩年，或直至合約完結，以較短者為準。當合約屆滿後，該名外勞必須先回原居地。如僱主希望續聘，則需重新提交申請，包括合約、簽證及相關手續。如在合約期滿前終止，外勞最多可在港停留14天作準備。建議僱主預早計劃，並可透過HKSLA獲得全面的申請支援。

若外勞持工作簽證並在香港逗留不超過13個月，且其參與的是在香港以外地區設立的公積金計劃、退休金計劃等，則可豁免強積金繳納。然而，若簽證續期並逗留超過13個月，則須從第14個月起為外勞繳納強積金。

不可以。外勞必須按照「標準僱傭合約」的規定，僅可在指定的工作地點和職位上執行指定的工作職責，並不得執行與合約內容無關的其他工作。