HKSLA
香港對外勞務服務中心
HONG KONG Supplementary Labour Association
一站式香港外勞招聘服務（牌照號碼：79285）
申請須知
補充勞工申請須知
招聘及安排要求詳情
為確保僱主已盡力在本地招聘合適人手，並符合補充勞工計劃的規定，所有申請必須遵從下列招聘及聘用安排：
於勞工處網站進行招聘（法定要求）
在提交補充勞工申請之前，僱主必須預先透過勞工處進行本地招聘，以證明本地勞工市場未能提供合適人選。
具體要求如下：
1. 僱主須於提交申請前的30日內，在勞工處《互動就業服務》網站刊登職位空缺
2. 廣告需連續刊登14個曆日（包括週末及公眾假期）
3. 招聘廣告須載明職位名稱、主要職責、入職要求、薪酬、工作地點及時間等資料
僱主應保留相關記錄及招聘證明，以備審批之用。
如未經勞工處網站
其他本地招聘渠道
如僱主並無使用勞工處網站進行招聘，則可選擇透過其他認可渠道刊登招聘廣告。要求如下：
/1. 招聘活動必須於申請日前30日內進行
/2. 必須於連續14個曆日內的兩個不同日子，在本地報章或網上招聘平台刊登最少兩則廣告
/3. 每則廣告應清楚列明職位資料及僱用條件
僱主須保存廣告副本及相關記錄作為申請證明。
聘用內地居民作為輸入勞工
如擬聘用人士為中國內地居民，僱主必須透過內地經國家主管部門核准的對外勞務合作企業進行聘用安排。具體要求包括：
01. 僱主不可直接在內地招募個人
02. 必須委託獲授權的對外勞務合作企業處理整個輸出手續
03. 勞工必須按已批核職位及條件來港工作。
輸入勞工的薪酬規定
為保障本地就業市場及勞工權益，輸入勞工的薪酬必須符合以下標準：
所提供薪金不得低於政府統計處最新公佈的該行業每月工資中位數
僱主應參閱政府統計處網站，查閱所屬行業的最新薪酬指標
若提供薪酬低於標準，申請將不獲接納
如有任何查詢或需協助辦理申請，歡迎聯絡「香港對外勞務服務中心」。
我們提供一站式專業支援，協助僱主順利完成補充勞工申請程序。
